经历数年整治，在江畔运动、泡茶的人又多了起来，热闹的龙舟赛也再度上演。在练江与当地居民“重修旧好”的背后，有这样一支国企治污军团，不仅将污水处理管网修到居民家门口、印染园区内，还将尾水排水作为重要的生态补水“反哺”母亲河杠杆炒股最大几倍，促进练江水质持续稳定达标。

　　人才是富国之本、兴邦大计。对于国家发展而言，人才是第一资源。对于证券公司而言，人才培养与文化建设是可持续发展的关键要素。面对新形势、新要求，作为国投集团控股金融企业，国投证券坚持党管人才、服务战略、聚焦重点、深化改革，营造“才聚国投”的文化氛围，为公司高质量发展提供优质的人才保障。

　　一、坚持党管人才，服务公司发展战略

　　国投证券深入学习贯彻关于干部人才工作重要论述和新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，把加强干部人才队伍建设作为贯彻落实重大决策部署、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，紧跟国家发展急迫需要，扎实推动人才全局性谋划、战略型布局、整体性推进。

　　为践行公司使命、有效承接集团及公司战略发展要求，2021年，国投证券强调了人才引领发展的战略地位，提出了人才队伍“12345”建设工程，以公司战略目标为导向中枢，深度构建人才存量与增量双池协同发展格局，通过持续完善选、育、用、留全链条运作机制，着力提升人才发现率、激活率与转化率，旨在实现人员规模适当、梯队架构完整、人才流动有序、岗位适配精准、投入产出效益优的战略成效，进一步优化有方向、有抓手、能落地的人才管理体系，推动公司人才战略全面升级，筑牢坚实人才根基。同时，公司明确了党委的领导核心地位，充分发挥组织人事部门牵头抓总作用，切实加强用人部门主体责任，积极构建齐抓共管的人才工作格局，为推动人才工作落地强化组织保障。

　　二、聚焦重点领域，深化人才体制机制建设

　　围绕梯队建设和可持续发展，加强内部人才供应机制的打造。公司坚持创新价值、能力、贡献、实绩导向，围绕各业务序列关键任务，进一步健全分类评价标准体系及多维度、全方位的评价体系，以清晰的人才标准、科学的评价方式、深度的人岗分析、扎实的培训一体，就公司识才机制、育才机制、用才机制进行全方位改革升级，盘活内部人才池，进一步巩固梯队布局，确保精准锚定契合公司战略发展需求的优质人才。

　　建立闭环式人才培养机制，实现动态人才库管理。为提高人才培养的战略定位，成立专业平台研修院，进一步加强培训教育工作的顶层设计，通过优化“三力”培养体系、建立“专业+管理”培养机制、完善培训成效闭环管理，突出问题导向、实践导向，进一步加强对重点培训项目的训后评价，跟踪培训成果转化及实效。同时，通过定期组织开展“地毯式”人才盘点工作，动态更新公司优秀人才库，建立关键人才信息库及个人档案库，持续推动“一人一档”建设。

　　强化以干促学，加快推进导师制、岗位实践机制落地见效。推行干部双导师带教制，通过管理导师进一步强化学员岗位实践，通过职业发展导师拓宽学员视野、促进业务协同；逐步推广业务导师带教模式，通过传帮带复刻经验，强化以战代训、以干促学，持续优化导师制在不同场景下的实践路径；深入推进各业务各层次人才交流机制，鼓励员工跨单位、跨层级、跨业务流动，尤其在投行业务、财富机构业务等方面，积极开展人岗交替、撮合匹配工作，助力复合型人才养成。

　　创新培训方式，推动数字化培训平台打造。近年来，公司持续探索并优化创新人才培养模式，满足不同业务条线差异化成长诉求。在培训项目设计中，更充分应用现有学习资源，更灵活利用线上运营手段，解决业务骨干知识更新难、时间调配难等痛点。在培养模式上，提供多样化学习方案，通过萃取优秀经验，协助业务部门搭建系列课程体系，优化学习成长地图，助力专业能力的提升。

　　三、深耕文化建设，营造“才聚国投”的人文氛围

　　新征程上，吸引、培养、用好与留住大批高素质人才，形成人才群聚效应，必须全方位营造识才爱才敬才用才的良好环境。国投证券在人才文化建设层面深耕细作，全方位营造“才聚国投”的浓郁人文氛围，为企业长远发展筑牢根基。

　　一是以文化为导向，营造重才爱才的人文氛围。通过持续完善人才管理全链条制度体系，引导人才树立正确的价值导向，激发干事创业活力；通过将行业文化基因、公司文化底蕴融入人才标准体系及人才管理机制中，实现文化的传播与传承；通过规范选拔任用程序与标准，为员工创造公平、公正、透明的发展通道。

　　二是加强先进个人宣传，通过年度评优、业务调研，树立先进榜样，积极加强宣传报道，发挥标杆带动作用，强化正向激励，不断增强人才荣誉感、获得感、归属感，营造积极向上的文化氛围。

　　三是做好人才保障、员工关爱。关心关爱员工身心健康，积极开展员工关怀与慰问活动，倾听员工实际诉求；尊重员工的多元化背景及职业发展规划，提供丰富的学习资源及实践机会，鼓励员工参与行业内外交流活动，让员工在实现自我价值的同时，也为公司发展贡献力量。

　　展望未来杠杆炒股最大几倍，国投证券将继续秉持机制与文化双轮驱动的人才发展理念，不断优化人才生态，丰富文化内涵。以厚植人才成长沃土，汇聚更多优秀产业金融人才，护航企业稳步前行，为金融服务实体经济贡献更大国投证券力量。

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